【飞艇最新网站】富士康学生工:一群被忽略的“苦孩子”

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【电脑报在线】学校规定,可能性不去实习,亲戚亲戚当当人们 两年后将无法拿到学位证。”何力说,这一 同学完后 可能性安排好了实习单位,但现在学校不承认除富士康意外的实习经历。可能性不去不给学分,即使在别的实习单位实习而是我给。 “这让亲戚亲戚当当人们 学物流管理、会计、市场营销的同学为何办呢? ”

    在生产旺季时来到富士康,在生产淡季时无用回校,从技校到一本,都会完美地配合着富士康的节奏

    这一 暑假,何力(化名)无法回家也无法去这一 任何地方了。

    何力是西安工业大学雁塔校区大二学生,在这一 暑假,他将和100余名同年级同学,6月底前往烟台富士康,进行有另一个月的实习。

    “学校规定,可能性不去实习,亲戚亲戚当当人们 两年后将无法拿到学位证。”何力说,这一 同学完后 可能性安排好了实习单位,但现在学校不承认除富士康意外的实习经历。可能性不去不给学分,即使在别的实习单位实习而是我给。 “这让亲戚亲戚当当人们 学物流管理、会计、市场营销的同学为何办呢? ”

    不实习,无学位

    6月初,正计划怎么安排暑假的何力接到了学校通知:今年暑假大二学生前往烟台富士康,进行为期有另一个月的实习。“老师说,所人们要能 去,要不然完后 毕业的完后 没有学位证。”

    

    

    旅游车把数十名学生工送往深圳观澜富士康鸿祥宿舍

    西安工业大学前往烟台富士康实习的,除了雁塔校区大二学生,还有该校北方信息工程学院大二学生,一共9个系共100余名学生。该校在6月8日和16日举行了两次气氛热烈的富士康实习动员大会,一位参加了动员大会的同学透露,辅导员老师在会上多次强调,到烟台富士康参加社会实践共为6个技能学分,因故不可以 如期完成实习任务的学生,须重修。“也而是我说,今年你不去,明年还得去,或者就拿不可以 学分和学位证。”

    让100多名学生愤怒的是,所谓实习,实在是“强制性白干”。按规定,学校代收学生每人去程火车票购票款205元,同去学生自带生活用品和床上用品。“也还要能 到富士康公司后当事人购买,费用为宜100元。”而学生在富士康期间,每月基础工资15100元/月,但住宿扣除110元/月;伙食根据消费状态,从工资扣除(公司标准餐11元/天)。“15100元,减去火车票、住宿用品及住宿费、吃饭等开销,不倒贴就不错了。”

    对100多名西安工大学生而言,不少人无须第一次听闻“富士康学生工”那此名词。“完后 我也看了相关报道,那此同学大累积是来自职业技校,但一本学校数千名学生同去去富士康实习,很少见。”何力说。创办于1955年的西安工业大学,则是西北地区惟一的兵器工业高等学校,今年完后 升为一本。

    

“学校说是教学计划,亲戚亲戚当当人们 认为这实在而是我暑假工。”学生们说。在亲戚亲戚当当人们 看来,所谓的实习,不过是将其作为廉价劳动力送去工厂打工,以解“用工荒”。而对这一 专业“不对口”的学生而言,怨气更大。“像人文社会科学系、艺术设计系、会计系、市场营销系的学生,和富士康公司的实习岗位压根就不沾边,有必要去实习去有另一个月么?”

    “技能学分是必修课,学生不去,说明他没有完全修完学校的教学课程。”6月16日,西安工业大学副校长、北信学院董事长张君安对记者没有解释,6分技能学分是学校规定的必修课,学生要能 要完成,或者不仅会影响到毕业时的学位证,也会影响到毕业证。“可能性学生因身体疾病实在无法完成技能学分的,根据医院诊断,还要能 申请免修该学分,但可能性亲戚当当人们 家有事等因素,将来也要重新实习。”

    苹果67产线上的学生工

    不实习,无学位。相比何力有另一个月的实习生活,阿丘(化名)等人遭遇更为“悲催”。

    18岁的阿丘来自河南周口职业技术学院,6月初,该校要求大二学生前往烟台富士康实习,同样不去实习就拿不可以 毕业证。所不同的是,阿丘在烟台富士康还要能 实习满一年,且大三全年什么都没有学校还需提前缴纳学费。

    6月下旬,阿丘在向黄枪投诉时很无助:“实习1年什么都没有学校,还要能 交学费,这一 做法合理么?”阿丘说,学校可能性要求阿丘和她的同学们提前缴纳下学期的学费,还派人来工厂组织了“学期考试”。而考试完后 ,同学们连教材是什那此都我什么都没有乎 ,也从来没有学过。但老师向亲戚亲戚当当人们 保证,考试都会把教材带给亲戚亲戚当当人们 的,让亲戚亲戚当当人们 放心。

    何力、阿丘所不知的是,当亲戚亲戚当当人们 还在为前往烟台富士康而愤怒投诉时,来自武汉工程职业技术学院的100多名大二学生,可能性收拾好了行囊,坐着大巴到了武汉富士康而是而是开使“顶岗实习”生活。

    而是我,对于那此学生而言,不过是iPad、苹果67生产线上庞大学生工中微缺乏道的一员。

    3月20日,一份名为《富士康,你改过自新什么而是?》的报告(简称《调研报告》)称,目前学生工已成为富士康在中国各地工厂有另一个庞大的常规劳动群体。在富士康深圳观澜与龙华厂区,学生工平均占所在生产线工人数的36.2%,有的流水线学生工的比例甚至达到100%。而在烟台、成都、郑州、昆山、太原、武汉等地的富士康厂区,学生工比例甚至远超深圳。

    “在这一 车间,实习生占车间工人总数高达100%。大多数暑期实习生实习有另一个月,都会相当一累积是六七个月,少数为一年,时间最长的学生工签订的合同去长为两年。”调查组负责人之一、北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅介绍,该报告由北京大学、香港理工大学、台湾大学等在内的二十多所高校一百多名师生组成。此前,亲戚亲戚当当人们 已于2010年10月、2011年5月两次发布富士康调研报告。

    所谓“学生工”,是指以“工读结合”的名义被用人单位雇用的在校学生,法律上称之为“实习生”,但无须享有劳动法赋予的保障。2010年,调研组在深圳、昆山、太原、武汉的调查发现,2010年暑假期间,约有7万名在校学生被派往深圳富士康实习;同一时间,昆山富士康的学生实习工约为1000人,占整个厂区员工数的1/6;在重庆,119家职业学校承诺将学生派往富士康实习。

     发布相似于调查报告的组织不止同去。5月8日,民间组织“关注新生代农民工高校调研组”对153所职业学校4万余名电子行业学生的调查结果显示,国内多所职校与富士康等工厂联合压榨学生,那此学生被安排在恶劣的工作和阳活环境中进行生产工作,累积学生工甚至还未成年。“对于学校来说,一方面通过输送学生工获得不菲财政补贴和奖励,同去也完成就业指标。而作为职业学校的学生,亲戚亲戚当当人们 基本上要能 服从安排,可能性亲戚亲戚当当人们 是以‘实习’之名被送进厂的。” 调研组成员、北京大学社会学系硕士研究生李长江表示。

    事实上,富士康长期以来无缘无故通过大规模使用实习生获得“不需要支付社会保险、不需要像解雇正式工那样支付经济赔偿的低成本劳工”。那此学生在生产旺季时来到富士康,在生产淡季时回校,完美地配合着富士康的节奏。

    一份民间报告完后 评价富士康大规模利用学生工:“富士康还要能 在劳动力最缺乏的生产旺季,通过与职业学校、中专、大专院校战略商务合作,获得来源稳定、一定量的年轻高素质廉价劳动力,而到了生产淡季,富士康则还要能 根据生产要能 灵活地让学校安排时间而是而是开使实习期,不费代价地把这批劳动力送回学校,无须为这批劳动力支付社会保险费用,更不需要能 像解雇正式工人那样支付经济补偿。”

    不过,“学生工”在承担与正常工人同质的劳动时,企业却不需要支付和正式工人同等的社保待遇成本。富士康基础人力招募处的一位工作人员表示,实习生与正式员工惟一的区别就在于社保待遇上,未毕业的“学生工”,企业无法为其上社保。

    

    

    对学生工而言,亲戚亲戚当当人们 的工作而是我日复一日的打螺丝

    “储备干部”而是我幻想

    “你看我的手。”隔着小餐桌,阿莲将手伸向了记者。这只完后 年轻的手,已布满了划痕,在明亮的阳光中,像每根根尖利的钢刺,更紧 人满眼疼痛。

    20岁的阿莲是河南一家大专二年级学生,她的专业是酒店管理。同去,拥有iphone 4S的她还自称是一位果粉。

    有另一个月前她来到昆山富士康实习,成为苹果67生产线上的一名学生工。然而,实习期未满,阿莲可能性呆不下去了,焦虑,烦躁。口里不停地抱怨,“烦死了”,“我要能 回家”,“我真的想回家”。

    阿莲的学校每年都会组织学生去富士康实习,而富士康也每年都到她的学校招工。阿莲还清楚地记得富士康在校园招聘会上怎么吹嘘当事人:明净的工作环境,现代的生产管理,完善的生活娱乐设施。更吸引人的是,你说歌词 亲戚亲戚当当人们 会把学生当成“储备干部”来培养,享受不加班、不倒班的“特殊待遇”。

    被这一 美丽的梦牵引着,阿宛和这一 数百名同学一道,跟着带队老师踏进了富士康,准备在那里好好锻炼一番。完后 ,“储备干部”梦想瞬间破灭了。阿莲和同学们被打散,派往了一线,成了流水线普通的一员。

    在昆山富士康的每根流水线上,工人将一件小的塑料插件插到大插件上,再经过轧机台轧齐、显微镜检测外皮 与否平整,苹果67手机的插孔就完成了。阿莲的工作,而是我将小插件插到大插件上,插一下、再按一下——每天要重复12100次,完成12100个插件安装。当然,不加班、不倒班的“特殊待遇”而是我不切实际的幻想。

    在山东烟台富士康,来自辽宁某学校的张鸣工作是拿着螺丝枪打螺丝,一块板要打四颗,标准的作业时间是12秒,而是而是开使的完后 ,没有做熟练,动作慢,由各地实习生组成的那条线产量不高,无缘无故被线长、组长骂,而是熟练了就越做太快。“好几斤重的螺丝枪拿在手上12小时,每天重复地做同有另一个动作。”

    “实习相似于都会扯淡,每天几点一线的生活,干着又苦又累的机械活,不管那此专业都一样,纯粹的操作工人,唯一能接触到的是富士康的基层管理,或者很一般,不少间题图片。” 一位乐观的实习生则笑称,作为选者选者离开的“苦孩子”,感受吃苦耐劳呗。

    在工厂里,阿莲亲戚亲戚当当人们 与社会上招聘来的打工者吃住在同去,其工作传输速率、加班时间与社会招聘来的工人无异。惟一的区别,是要从当事人100来元的菲薄工资中按照学校要求拿下一笔钱给学校,名曰“实习管理费”。

    “这一 学校沦为富士康的劳动中介机构,”李长江感叹,“这一 学生被招进学校后,还没有而是而是开使上课就被直接送到富士康做工,职业技能的提升根本无从谈起。”

    对此,一位代理陕西西安富士康招工的人士证实,实习生一旦进入企业,无论待遇、加班,与正式员工都没有区别。亲戚亲戚当当人们 将与普通员工同去接受职业培训,但并无单独针对学生的技能课程。企业若需加班,无论实习生还是正式员工,都一视同仁。

    多份调查报告指出了其中的间题图片:这一 学生工并没有选者的自由,亲戚亲戚当当人们 被强制地、制度化地安排到生产流水线上,从事着长时间、高传输速率、无保障、与专业毫不相关的简单重复劳动,为富士康的太快扩张提供了廉价、驯服而灵活的劳动力来源。而亲戚亲戚当当人们 的合法权益和健康成长,却受到漠视。

    这是可能性,那此学生以“实习”的名义组织进入富士康,可能性学生工在法定意义上仍然是学生,这一 不需要签订劳动合同,亦不需要购买养老、医疗等社会保险,或者还要能 根据用工的需求单方面随意选者使用期限,因而大大降低了用工成本。不仅没有,多数的学生工是由职业学校组织批量化进厂,并由职业学校的教师协助管理,因而大大降低了招募和管理成本。

    被宠坏的富士康

    “今年营收为宜增加10%。”5月10日,富士康总裁郭台铭在上海浦东陆家嘴大陆总部奠基仪式上表示。作为苹果67ipad、iphone等苹果67产品的最大代工厂,相关数据显示,富士康2011年营收达961亿美元。

    两三年后,一座云端设计的绿色智能大厦,将在陆家嘴拔地而起。它象征着郭台铭的新梦想,即富士康将由外销导向的加工贸易型企业,转向科技内销服务型企业。

    在这一 梦想实现完后 ,富士康已而是而是开使内迁,在郑州、烟台、太原、重庆、成都等劳动力密集且人力成本较低的地区设立工厂。而为了争取到这一 纳税大户,各地方政府想尽了办法。“一旦富士康在亲戚亲戚当当人们 当地建厂,因为着提供数万工作岗位,直接拉动当地经济腾飞。

    2010年6月100日,富士康与郑州市政府草签协议,当年8月2日,富士康郑州工厂开工投产。郑州市只用有另一个月零五六天,就完成了引进富士康的初步工作,被外界誉为“郑州传输速率”。

    更让外界关注的是同年9月,河南省教育厅下文省内各地的职业学校,要求各学校动员、组织二三年级的学生到富士康进行顶岗实习,以“保证富士康集团正式落户河南、年内批量投产后有富于的高素质员工队伍”。文件要求从当年9月6日起,河南全省的职业学校,要每天将组织报名状态上报教育厅,9月10日前“务必”完成下达的一半任务量,9月20日完后 完成完全任务,“要严格落实一把手责任”。

    从这一 年而是而是开使,学生工便和富士康紧密联系在同去。1009年,富士康集团便与重庆119所职业院校同去签订实习员工管理协议,协议规定学生实习有“2+1”或“1+1+1”一种方案,“2+1”即前2年在校园学习,第3年实习就业;“1+1+1”即指第1年在校学习,第2年在工厂顶岗实习6-9个月,第3年实习就业。几乎在同一时间,山西省教育厅以及人力资源和社会保障厅,也组织省内各职业技能院校学生前往富士康实习。

    2010年3月,面对越演越烈的“民工荒”,教育部出台《关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知》。其中提出,对于当前企业急需的技术工种,学校还要能 改变传统的学习、实习办法,实现校企战略商务合作双赢。

    在一系列相似于政策的倡导下,诸多院校的网站都可看了学校与富士康签约的报道,场面隆重。包括广西、四川、湖北、重庆、江苏、山东、河南、河北、辽宁在内多个省份,都会学校与富士康建立正式战略商务合作关系。

    在潘毅看来,“学生一定量去富士康流水线操作,没有学到任何技能,是一种对教育资源的绑架。”不过,山西、河南等地教育厅相关负责看来,进入富士康实习,实为难得的好可能性,学生不仅还要能 接受专业训练,更能接触到世界100强企业现代化的管理与文化。

    不过,根据2010年出台的《教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知》规定:不得安排学生在“非本专业对口行业”实习。这因为着学精计的何力、学酒店管理的阿莲等人,是不该来富士康的。但一位知情人士表示,学校每学期要保证给富士康送一定数量的实习生,“可能性缺乏说说,教育局会扣住补贴给学校的经费,比如说是奖学金和贫困生助学金相似于,学校为确保这一 人数指标,即使专业不对口,也要保证人数。”

    此外,对学校而言,从富士康提取的代理费也是一笔不菲收入。烟台富士康招募中心一位工作人员就明确表示,带学生做暑假工人数超过100人,可按照每人100元的标准给组织者提取代理费。或者,或者求学生暑假工做满4五六天。学生人数少说说,还要能 按照每人100元的标准给介绍人代理费。“可能性人数在100人以上,可按照每人100元的最高标准给代理费。”该工作人员说,那此费用都会透明的,或者代理费不需要能 代理人提供发票,直接还要能 给现金。这笔代理费而是我在学生的15100元工资底下算,“这是公司单独给的代理费。”

    于是,各种红头文件和利益驱使下,阿莲、何力、阿丘亲戚亲戚当当人们 的细小命运,便被忽略了。“苹果67的每一次推陈出新,对富士康工人来说都将因为着一场噩梦。在生产旺季时来到富士康,在生产淡季时遣送回校,从技校到一本,都会完美地配合着富士康与苹果67的节奏。“